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労働基準法

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1位：殴る、蹴る、物を投げるなどの暴力行為　447／500名（89.4％） 2位：他の社員の前で執拗に叱責し、人格を否定する発言を繰り返す　440／500名（88.0％） 3位：個人的な感情に基づき、評価を不当に低くしたり、降格させる　405／500名（81.0％） 4位：不必要に大声を出し、威圧的な態度を取る　397／500名（79.4％） 5位：正当な理由もなく残業や休日出勤を強制する　376／500名（75.2％） 6位：特定の社員に対してのみ厳しい処分を下す　373／500名（74.6％） 7位：不可能な量の仕事を一方的に押し付ける　369／500名（73.8％） 8位：相手が不快に感じるあだ名や呼び方をする　357／500名（71.4％） 9位：達成が困難な目標を一方的に設定し、プレッシャーをかける　346／500名（69.2％） 9位：特定の社員にだけ冷たく接し、コミュニケーションを避ける　346／500名（69.2％） 11位：会議で意見を言っても一切取り上げない、議論に参加させない　313／500名（62.6％） 12位：重要な業務から外し、雑用のみを担当させる　300／500名（60.0％） 13位：報告や相談に対してまともに対応せず、軽視する　298／500名（59.6％） 14位：業務内容や行動を過度に監視し、細かく指示を出す　256／500名（51.2％） その他　13／500名（2.6％） ※ｎ＝500（回答数5,036。複数回答可）
アンケート調査, 社会問題, 経済・ビジネス

パワハラの線引きはどこから？パワハラ体験も教えて！【アンケート結果発表】

更新日:

時事問題や社会情勢に興味関心をお持ちの500名を対象に「パワハラ問題」についてアンケートを実施しました！株式会社ドリームプランニング（神奈川県横浜市中区／代表取締役：髙橋樹人）が運営する不動産のお悩み解決サイトURUHOME（ウルホーム）で、アンケート調査結果を公開中！

働き方改革で定められた残業時間の上限についてどうお考えですか？ 働き方改革の一環として、残業時間に原則45時間／月、360時間／年の上限が定められました。 また特別な事情を加味して労使が合意すれば、特例として残業時間を80時間／月、360時間／年まで引き上げられます。 この改革についてどう思いますか？皆さんの意見を聞いてみました。 1位：変わらない　185／502名（36.9％） 2位：楽になった　88／502名（17.5％） 3位：残業できず残念　29／502名（5.8％） 4位：特例が出来ても変わらない　28／502名（5.6％） 5位：日本経済が弱体化する　22／502名（4.4％） 6位：もっと働きたい　16／502名（3.2％） 7位：職場が混乱する　13／502名（2.6％） 8位：特例以上に残業したい　9／502名（1.8％） 8位：特例で日本経済が弱体化する　9／502名（1.8％） 10位：特例が出来て助かった　6／502名（1.2％） 10位：特例以上に働きたい　6／502名（1.2％） 10位：特例で職場が混乱する　6／502名（1.2％） その他　151／502名（30.1％） ※n＝502（回答数568。複数回答可）
アンケート調査, 社会問題, 経済・ビジネス

働き方改革と残業時間の上限について、どう思う？【アンケート結果発表】

更新日:

社会問題に興味関心をお持ちの502名を対象に「働き方改革にともなう残業時間の上限規制」についてアンケートを実施しました！株式会社ドリームプランニング（神奈川県横浜市中区／代表取締役：髙橋樹人）が運営する不動産のお悩み解決サイトURUHOME（ウルホーム）で、アンケート調査結果を公開中！

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